Información y reforma laboral
Mucho se ha hablado de la reforma tributaria y de la de educación, pero es poco lo que ha salido a la luz acerca de la reforma laboral, cuyo proyecto ingresará al Congreso el próximo lunes, 29 de diciembre. Respecto de este proyecto, existen una gran expectación e incertidumbre, transversales a todos los sectores. De […]
Mucho se ha hablado de la reforma tributaria y de la de educación, pero es poco lo que ha salido a la luz acerca de la reforma laboral, cuyo proyecto ingresará al Congreso el próximo lunes, 29 de diciembre. Respecto de este proyecto, existen una gran expectación e incertidumbre, transversales a todos los sectores. De esta manera, la CUT, en la voz de Bárbara Figueroa, pidió al Ejecutivo conocer más detalles del mismo antes de su envío al Congreso.
Se sabe que el foco central de la reforma es fortalecer la acción sindical. De esta manera, uno de los grandes cambios que significará la reforma es la limitación de las facultades de trabajadores no sindicalizados en negociaciones colectivas. La minuta que se ha dado a conocer acerca del proyecto establece que los sindicatos serán los únicos dueños de los beneficios conseguidos de forma colectiva, un aspecto no menor, y que genera cambios sustanciales en las relaciones entre empleados y empleadores.
Los empresarios se han pronunciado. Hermann von Mühlenbrock, el presidente de la Sociedad de Fomento Fabril (Sofofa), hizo un llamado de atención sobre los pocos detalles que ha otorgado el Ejecutivo en relación al proyecto, y puso énfasis en dos puntos especialmente sensibles para el empresariado, a saber, la titularidad empresarial y el reemplazo de trabajadores durante una huelga.
Von Mühlenbrock manifestó su rechazo a que la sindicalización termine siendo obligatoria. Sostuvo su oposición a esta cláusula de la reforma diciendo que era partidario de la libertad de los trabajadores: “No nos parece que haya que obligar a la gente a pertenecer a un sindicato. Ojalá los sindicatos sean capaces de tener afiliados a todos los trabajadores, pero que sean obligados, no me parece”, advirtió.
Es necesario que se tomen en cuenta llamados de atención como el de Von Mühlenbrock, sobre todo en medio de la discusión de una reforma que afectará las relaciones laborales en el país y de la que tan poco se sabe. Gracias a intervenciones como esta, se tuerce la mano al hermetismo del Gobierno y se establece en el ojo público la discusión por la libertad de los trabajadores en cuanto a su sindicalización. La información es imprescindible para que se genere debate público y consensos.